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Nuestra pasión y 15 años de experiencia, nos hace afrontar cada búsqueda de talento, como única.

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¿Por qué Logra?

Nuestra experiencia como headhunter, está basada en el amplio conocimiento del
mercado peruano y regional.

Acumulamos casos de éxito en los principales sectores de la economía.

Nuestros clientes van desde grandes empresas peruanas internacionalizadas o en proceso de internacionalización, multinacionales de tamaño medio y grandes multinacionales.

Executive Search First Line

Todos nuestros recursos, los orientamos a cada búsqueda, haciendo incapié en la confidencialidad y en la completa profesionalidad para cada etapa del proceso de búsqueda.

Brindamos soluciones que se dirigen a plantear diseños que mejoran la estructura corporativa, desde los Consejos de Administración, pasando por el Comité de Dirección al resto de figuras clave y directores de la organización.

Presentamos mapeos con organigramas, realizamos coaching para el candidato seleccionado y aplicamos Assessment Center para la evaluación de los finalistas.

La garantía de estos procesos es de un año.

Mapeos

Investigamos exhaustivamente en detalle estructuras de empresas, desde como están conformadas las areas, a identificación de candidatos relevantes.

La informacion obtenida es importante porque ofrece:

  • Análisis de la situación actual de los empleados en otras empresas.
  • Conocimiento de las interconexiones existentes entre las diferentes áreas de una organización.
  • Identificación o confirmación de la existencia o no de un cargo, de un perfil determinado en el mercado.
Conoce más

Evaluaciones Integrales Presenciales /
Online

El servicio de Evaluación Integral se basa en un enfoque de competencias.

Buscamos a través de nuestras evaluaciones y entrevistas encontrar el talento que nuestro cliente necesita. Estas evaluaciones son aptas para:

  • Complementar el proceso de selección interno del cliente.
  • Conocer el perfil actual de competencias de un candidato y el potencial con el que cuenta.
  • Conocer fortalezas y debilidades para definir un plan de acción. (Capacitación, Coaching, etc)

Assessment Center

El Assessment Center o Centro de Evaluación es una herramienta que se utiliza para evaluar de
manera individual o grupal, permitiendo comparar el desempeño de los participantes.

El Assessment Center es adecuado para:

  • Selección de personal.
  • Identificar el potencial y necesidades de capacitación.
  • Identificar competencias claves para un puesto y tomar decisiones de movimientos internos. (Horizontales y Verticales).

Esta herramienta es un conjunto de actividades (Ejercicios / Casos de negocio, Casos grupales, Evaluaciones Psicotécnicas, Entrevista por Competencias) que nos permiten conocer de manera integral a los participantes.

Gráfica del proceso de evaluación

Equipo

Romina De Benedectis

Socia - Directora General.
Argentina.
Administradora de Empresas de la Universidad de Piura - Perú.
Más de 15 años en consultoría.
Fue Directora Ejecutiva y Comercial en empresas de consultoría en Ecuador y Perú por más de 10 años.

Major in Marketing Management - Stetson University - USA.
Diplomado en Habilidades Directivas - Universidad de Chile.

Management Styles - Harvard University - USA
Certificate in Global Management and Personal Career Planning.
New Trends in Human Resources - University of Notre Dame - USA.

Romina de Benedectis

Logra

Contamos con un grupo humano cualificado, experimentado y vitalista, compuesto por personas que trabajan día a día con pasión y entusiasmo, en estrecha vinculación con los clientes, aportando soluciones específicas con una visión global de las situaciones.

Somos un equipo de Consultores que poseen una amplia experiencia, en el conocimiento al detalle del mercado peruano, en puestos de Dirección y Mandos Intermedios en empresas nacionales y multinacionales.

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Clientes

Logos de clientes que han trabajado con Logra

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